In Berlin steht das Arbeitgeberinnen-Modell der persönlichen Assistenz vor dem Aus – und das unfair gegenüber Assistenzkräften und Menschen mit Behinderung. Im Arbeitgeberinnen-Modell übernehmen behinderte Menschen selbst die Verantwortung: Sie stellen Assistenzkräfte ein, organisieren Arbeitszeit, Lohn und Alltagshilfe selbst. Obwohl seit dem 1. Juli 2019 bei den Assistenzdiensten ein Tarifvertrag mit der Entgeltgruppe 5 gilt, erhalten Assistenzkräfte im Arbeitgeber*innen-Modell weiterhin nur die niedrigere Entgeltgruppe 3 für genau dieselbe Arbeit.

Die Petition fordert:

• die unbefristete und vollständige Anerkennung des Tarifvertrags,

• die Sicherstellung ausreichender Mittel im Doppelhaushalt 2026/2027, damit dieser Tarifstand erhalten und das Modell nicht wegen Finanzierungsengpässen eingeschränkt wird.

Wenn diese Forderungen nicht erfüllt werden, riskieren Assistenzkräfte Vergütungsverlust, und das Modell, das Selbstbestimmung ermöglicht, ist langfristig gefährdet.